<delect id="xhr5z"></delect>
<div id="xhr5z"><tr id="xhr5z"></tr></div>

<dl id="xhr5z"><menu id="xhr5z"><small id="xhr5z"></small></menu></dl>
<em id="xhr5z"><tr id="xhr5z"></tr></em><em id="xhr5z"></em>

        互联网
        首页  >  互联网  >  互联网要闻

        风雨过后能否见彩虹?

        2019-03-01  来源:中国信息产业网-人民邮电报  作者:牛牛

        CNII网讯? 从去年年末至今,知名互联网公司裁员的消息接踵而至。知乎、趣店、网易、58到家、人人车、滴滴、唯品会……这份长长的名单,凸显?#21496;?#27982;下行压力下,企业断臂求生的无奈。

        无论是因为战略转型、省钱自救,还是其他的原因,裁员都是正常的市场经济中,企业为降成本而采取的常规操作策略,只要不违法违规,我们没有必要对其“上纲上线”。无论是企业,还是被裁员工,都需要在市场调整中?#19994;?#26032;的航向。

        但需要指出的是,裁员只是降低内耗的无奈之举,企业要想摆脱困境,更为重要的还是要?#26131;?#26410;来的市场风口,尽快提升运行效率和市场核心竞争力。这将是企业风雨过后见彩虹的关键。

        多家企业裁员

        互联网公司裁员,是近来不断见诸媒体的抢眼词汇。

        据笔者不完全统计,从去年年末至今,传出裁员消息的不乏很多知名的互联网公司,比如知乎、趣店、网易、58到家、人人车、滴滴、唯品会等。

        2月18日,关于“人人车破产”的消息在网络上流传。尽管人人车官方回应称是假消息,但多位自称人人车员工者表示,自己被公司关闭系统、强制裁员。2月19日,裁员事件进一步发酵,人人车被裁员工开始大规模“上门维权”。

        2月15日,在滴滴召开的月度全员会上,滴滴CEO程维宣布公司将做好过冬准备,对非主业“关停并转?#20445;?#23545;业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员,整体裁员比例占到全员的15%,会涉及约2000人。

        可以看出,互联网企业的裁员行为,已不是一两家企业的个体行为,而是在经济下行压力之下,企业不得不对以往的运行轨道进行微调或大调的群体行动。可以肯定的是,这场裁员?#34987;?#27809;有结束,在未来一段时间内,还将会有更多的企业曝出裁员的消息。

        裁员的三大原因

        从理性和法制的角度来看,互联网公司的裁员或对人事的调整,只要不违反《劳动法》等法律法规,均应该视为公司的正常经营之举,没有必要对此“上纲上线”。其实人事调整,属于企业为应对市场变化而采取的必要措施之一。

        一般而言,公司进行裁员的人事调整主要出于以下三个方面的原因。

        一是内部人员的精简。或因新技术或新设备的采用,企业不再需要原有数量的员工;或是淘汰不合格人员;或是出于企业战略调整的需要等。这些都是企业优化组织结构、提升生产效率的必要之举。

        二是企业运营陷入困境,不得不进行战略调整而采取的断臂求生之举。企业裁员是降低运营成本的?#34892;?#20030;措,一般能收到立竿见影的效果。

        三是大型公司的内部?#19978;?#26007;争,在一派掌握更大的权力之后,可能会对失?#21697;?#30340;人员进行清洗。

        从以上牵涉裁员的几家公司来看,目前有一部分公司是第一种情况,属于内部优化组织结构。比如,滴滴就明确表示是?#24895;?#20301;重叠和绩效不达标的员工进行减员。在裁员的同时,将继续招聘安全技术、产品和线下司机管理及国际化等重点领域的人员,其2019年的员工总人数会与去年?#21046;健?/p>

        但更多的还是第二种情况,是由于公司运营出现问题,不得不采取的无奈之举。很多企业不承认是因为公司运营陷入困境或业绩下滑,不得不进行裁员;并对外宣称是出于公司战略调整的需要,在裁员的同?#34987;?#20250;继续加大招聘的力?#21462;?#19981;过,这种掩耳盗铃的做法,虽然可以在一定程度上?#33322;?#33286;论的?#22909;?#21387;力,但从上述传出裁员消息的这份名单中,明眼人都能看出谁在撒谎。

        我们?#20204;?#20808;不去戳穿他们的谎言吧。但是,到今年年?#31069;?#25105;们不妨再来做个总结,看看到底有多少家公司兑?#33267;?#21363;将招人的?#20449;擔?#21448;有多少家公司是真的在“裸?#23613;薄?/p>

        提升核心竞争力是关键

        因公司运营陷入困境而不得不进行的裁员行动,虽然短期内能够收到立竿见影的降?#32479;?#26412;之效,但是有必要多说几句给企业提提醒。

        首先,裁员是正常的企业行为,只要操作规范、不违法不违规,没必要遮遮掩掩。否则,存在欺骗员工和社会舆论的可能。

        其?#21361;?#20943;员增效虽然可帮企业暂时渡过?#21387;兀?#20294;是治标不治?#23613;?#22240;此,不要把裁员作为应对危机的灵丹妙药。而对于关键岗位的处理更须三思而后行,但凡能扛住就要尽量保留,甚至还要加大投入力?#21462;?/p>

        最后,要想使企业真正走出危机,关键是提升企业的核心竞争力和运行效?#30465;?#36825;需要企业优化运行结构,调整战略方向,?#26131;?#26410;来的市场风口。

        被迫裁员是谁都不愿意看到的事情。在此,祝愿那些陷入困境不得不裁员的公司,能够尽快走出危机,?#19994;?#26032;的增长点;那些被裁掉的员工,能尽快?#19994;?#26032;的工作岗位。

        关键词:互联网公司 上纲上线 后见 劳动法 企业裁员

        pk10助赢软件
        <delect id="xhr5z"></delect>
        <div id="xhr5z"><tr id="xhr5z"></tr></div>

        <dl id="xhr5z"><menu id="xhr5z"><small id="xhr5z"></small></menu></dl>
        <em id="xhr5z"><tr id="xhr5z"></tr></em><em id="xhr5z"></em>

              <delect id="xhr5z"></delect>
              <div id="xhr5z"><tr id="xhr5z"></tr></div>

              <dl id="xhr5z"><menu id="xhr5z"><small id="xhr5z"></small></menu></dl>
              <em id="xhr5z"><tr id="xhr5z"></tr></em><em id="xhr5z"></em>